Un employé peut-il partir en vacances pendant une incapacité de travail ?

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Le départ à l’étranger peut être considéré comme un indice de mauvaise foi de l’employé quant à son incapacité de travail, notamment lorsque le comportement du collaborateur est en contradiction avec le certificat médical. Si le certificat médical s’avère infondé, l’employeur n’est pas tenu de verser le salaire.

Toutefois, dans certaines situations, des vacances peuvent s’avérer bénéfiques au rétablissement de l’employé et accélérer le processus de guérison (p.ex. en cas de dépression ou burn out). Dans ce cas là (certificat médical à la clé), l’employeur reste tenu de verser le salaire.

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