À quoi sert la période d’essai?

Période d'essai Recrutement

Le code des obligations suisse prévoit une période d’essai d’un minimum d’un mois, mais ne pouvant excéder trois mois. Cette période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le candidat correspond au profil recherché pour le poste. Pour l’employé, c’est également la possibilité de s’assurer que le travail correspond à ses attentes et à ses ambitions professionnelles.

Pendant cette période, chacune des deux parties peut résilier le contrat de travail, moyennant un préavis de sept jours. En cas d’absence (p.ex. maladie ou accident) pendant la période d’essai, cette dernière est alors prolongée.

Liens

• Code des Obligations, art 335b